Werving & selectie nieuws & artikelen

Kijk bij werving & selectie verder dan je neus lang is, zonder Pinokkio te worden

Ervaren werknemers hebben de banen momenteel voor het oprapen. Maar ook talenten zijn uiterst gewild. Sommigen hebben eisenpakketten die langer zijn dan de rider van Mariah Carey. Hoe ga je hier als manager of ondernemer...

Loopbaan 24 nov 2021 Maarten Jansen 7.4k

Google for Jobs: 3x een kijkje in de glazen bol

We zijn er inmiddels al een beetje aan gewend: Google for Jobs is sinds het najaar van 2020 beschikbaar in Nederland. Deze banenzoekmachine zorgt voor een nieuwe dimensie in het recruitmentlandschap. We zijn nu enkele...

Loopbaan 12 mei 2021 Hidde van den Berg 8k

Online werving: zo bereik je high potential trainees

Voor sommige traineeships – zeker bij topmerken – zullen studenten een moord doen. Maar lang niet elk bedrijf is zo’n topmerk. En zelfs al ben je dat, dan nog is de vraag hoe je zorgt...

Innovatie 09 mei 2014 12.8k

De tech & online trends in recruitmentland

Het is fascinerend om te zien welke invloed technologie en media hebben op een proces dat alleen maar te maken heeft met mensen; het recruitmentproces. Je hebt namelijk mensen (recruiters) die mensen (kandidaten) proberen te...

Innovatie 03 mei 2013 8.8k

Social recruitment: 3 tips voor virale verspreiding van je vacature

Social recruitment is het bereiken van potentiële kandidaten via social media. Het is geen geheim dat er meer mogelijkheden zijn dan ooit om je vacatures te verspreiden. Vacatures zijn tegenwoordig vindbaar via Google, verschillende job...

Innovatie 04 feb 2013 18.6k

Frankwatching lanceert Frankwatching Vacatures

Een vacature in de aanbieding? Op zoek naar een nieuwe baan? Meld je dan aan bij Frankwatching Vacatures! Na het succes van de Event agenda en Opleidingen lanceren we nu deze nieuwe service. Frankwatching Vacatures...

Innovatie 17 nov 2009 Frank Janssen 11.9k

Het nieuwe werken ofwel anders denken voor HR-managers

Gisteren was ik op de Dutch Work Innovation Day, een bijeenkomst bedoeld voor en bezocht door HR-managers en -medewerkers. De bijeenkomst bestond uit twee delen: in het eerste deel lag de nadruk op het inzetten...