Defensie en het Integraal Skillspaspoort: een nieuwe weg naar vakmanschap

Defensie heeft dringend behoefte aan vakmensen in Logistiek, Techniek, Bouw, IT, Zorg en Food. Niet alleen om in dienst te treden, maar ook als reservist. Toch blijft het werven in deze kraptesectoren een uitdaging. Daarom zet Defensie het Integraal Skillspaspoort (ISP) in, een innovatieve oplossing die jongeren zonder arbeidsmarktplan begeleidt naar een duurzame loopbaan.

Tijdens de conferentie ‘Samen verder op weg naar een Integraal Skillspaspoort’ op 4 november 2024 benadrukte Commodore Marijke van der Krogt hoe Defensie ISP landelijk toepast. Dit programma richt zich op 250.000 jongeren tussen 18 en 27 jaar die waarschijnlijk MBO-vaardigheden hebben, maar deze niet kunnen aantonen. Via een skills-based aanpak worden zij gematched met een vakgebied binnen of buiten Defensie, ontvangen direct salaris en behalen hun MBO-diploma zonder traditionele schoolbanken. Defensie noemt dit ‘jongeren door de skills-straat halen’—een praktisch en toekomstgericht traject.

De campagne, gelanceerd op 25 februari, wordt ondersteund door vier ministeries en vele marktpartijen binnen het Integraal SkillsPaspoort-programma. NCOI verzorgt het modulaire onderwijs op de werkplek, zodat leren en werken direct samengaan. Voor de uitvoering gaf landelijk programmamanager Hans Cremer opdracht aan start-up Sevenmade, geïnspireerd door een eerdere case van vierdejaarsstudenten Commerciële Economie aan de Hogeschool van Amsterdam.

Met deze vernieuwende aanpak wordt talent op een nieuwe manier erkend en benut, zonder dat een diploma een drempel vormt. Dit is de toekomst van werving en scholing—skills boven papier.

Dit is de link naar de video: https://youtu.be/on7kLgsYJZM