Bianca Roelandschap

Bianca wordt door anderen omschreven als verrassend, veelzijdig en creatief. Met haar jarenlange ervaring op de arbeidsmarkt, vooral op het gebied van employer branding kan ze pijlsnel analyseren waar de schoen wringt bij het positioneren van bedrijven op de arbeidsmarkt en weet daaruit verrassende conclusies te trekken. Deze vertaalt ze naar prikkelende communicatie en plannen.

Als geen ander kan ze mensen bewegen om unieke employer value propositions door een andere bril te bekijken. Ze doet dit met een niet-aflatende dosis kennis en humor. Daarbij probeert ze platgetreden paden zoveel mogelijk te vermijden.

Haar inzet om arbeidsmarktcommunicatie en employer branding te vernieuwen, prikkelt bedrijven en geeft hen een nieuwe visie op toekomstige arbeidsmarktcommunicatie.

Bianca werkt samen met Anne-Britt Petri vanuit De Werkgeversarchitecten om werkgevers te helpen hun aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt te vergroten, zodat zij de juiste collega’s kunnen aantrekken en behouden.

Dit doen zij met een EVP-programma (het bepalen van de werkgeverspositionering en Employer Value Proposition), strategie- en planvorming op het gebied van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie, en met kennisdeling in de vorm van teamsessies, trainingen en het Expert Programma voor ervaren arbeidsmarktcommunicatieprofessionals, in samenwerking met de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.

Als Werkgeversarchitecten geloven zij in:

• Onderscheidend zijn als werkgever in plaats van alleen onderscheidend communiceren.
• Co-creatie: het echt samen doen met hun opdrachtgevers.
• Duurzame oplossingen: de juiste dingen doen en de juiste mensen aantrekken en behouden.

Als 'werkgeversarchitecten' zijn zij ook actief als docent, onder andere aan Frankwatching, Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, Suas (Schouten en Nelissen) en als expert verbonden aan de Recruiters United Academy