Deze onderdelen mogen niet ontbreken op jouw recruitment-website

Het aantrekken van de juiste kandidaten is vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Misschien heb je al een werken-bij pagina of een recruitment-website maar toch verloopt het proces trager dan je wil, bereik je niet de juiste mensen, of mis je het overzicht om te sturen op succes. Zonder een soepel en effectief wervingsproces wordt het lastig om toptalent aan te trekken en je groeidoelen te behalen. Ik neem je mee in dé onderdelen voor een goede recruitment-site.

Wellicht loop je bij je werving tegen één van onderstaande obstakels aan:

• Vacatures trekken weinig of ongeschikte sollicitanten aan.
• Traag en inefficiënt werven: sollicitaties verwerken en kandidaten opvolgen kost te veel tijd.
• Slecht vindbare of onaantrekkelijke vacatures: kandidaten kunnen vacatures moeilijk vinden of worden niet geprikkeld om te solliciteren.
• Zwakke employer branding: je bedrijfscultuur en waarden komen onvoldoende over, waardoor talent afhaakt en zich niet aangetrokken voelt tot jouw bedrijfscultuur.
• Grote afhankelijkheid van externe vacature platforms: werven via Indeed of LinkedIn is duur en beperkt de controle over de candidate experience.
• Gebrek aan inzicht in prestaties: zonder data en analytics is het lastig om de effectiviteit van vacatures en campagnes te meten.

Een website als recruitment-tool

Een sterke recruitment-website maakt werven eenvoudiger, sneller en effectiever. Het helpt je om de juiste kandidaten te bereiken, je employer brand te versterken en meer controle te krijgen over je wervingsproces. Zo leg je niet alleen de basis voor een krachtig team, maar investeer je ook in de toekomst van je organisatie.

Een effectieve recruitment-website is meer dan een mooi design en een lijst met vacatures. Het draait om meer dan alleen een gebruiksvriendelijke ervaring en slimme tools – het gaat om het maken van een echte connectie met talent. Een goede recruitment-website weerspiegelt jouw werkgeversmerk en spreekt direct de juiste kandidaten aan. Door strategisch de juiste elementen te integreren, trek je niet alleen gekwalificeerde kandidaten aan, maar zorg je er ook voor dat ze zich aangesproken voelen, solliciteren én betrokken blijven bij jouw organisatie.

Belangrijke elementen voor een succesvolle recruitment-website zijn:

1. Identiteit: laat zien wie je bent

Een sterke identiteit op je recruitment-website is essentieel om potentiële kandidaten te overtuigen en een band te creëren met je bedrijf. Mensen willen weten wie je bent, waar je voor staat en wat ze kunnen verwachten als ze bij jou aan de slag gaan.

• Geef je bedrijf een gezicht met een sterke ‘Over ons’-pagina. Deel je missie, visie en kernwaarden op een authentieke manier.
• Kandidaten vertrouwen op de ervaringen van anderen (social proof). Toon employee testimonials, Glassdoor-recensies of employer awards om je werkgeversmerk te versterken.
• Laat potentiële kandidaten zien waar en met wie ze gaan werken. Geef ze een kijkje achter de schermen. Gebruik professionele fotografie en video om de werkplek en bedrijfscultuur tot leven te brengen.

ING deelt de ervaringen van anderen via uitgebreide verhalen en diverse soorten content. Met video’s en informatieve pagina’s geven ze je een kijkje achter de schermen.

KLM neemt potentiële kandidaten mee in hun rijke geschiedenis. Je reist door het verleden en ontdekt belangrijke mijlpalen, zoals de eerste vrouwelijke piloot en de opening van de eerste lijnvlucht naar New York.

2. Gebruikerservaring: maak solliciteren eenvoudig en toegankelijk

Met een positieve gebruikerservaring op je recruitment-website overtuig je kandidaren en laat je het sollicitatieproces zo soepel mogelijk verlopen. Hoe gebruiksvriendelijker de website, hoe groter de kans dat bezoekers daadwerkelijk solliciteren.

• Gebruik dynamische content zodat de ervaring persoonlijk aanvoelt. Spreek verschillende doelgroepen aan door te werken met specifieke pagina’s voor starters, ervaren professionals of specifieke vakgebieden.
• Zorg voor een overzichtelijke navigatie, duidelijke zoek- en filteropties en een mobielvriendelijk design. Meer dan 60% van de kandidaten zoekt vacatures via hun smartphone, dus zorg voor een snelle en responsive website. Gebruik daarnaast opvallende calls-to-action (CTA’s) zoals ‘solliciteer nu’ of ‘plan een kennismaking’ om actie te stimuleren.
• Maak solliciteren eenvoudig en toegankelijk. Zorg voor een duidelijke, vlotte sollicitatieprocedure zonder onnodige stappen en houd kandidaten tussentijds op de hoogte. Verlaag de drempel door korte, overzichtelijke formulieren te gebruiken en vraag alleen om essentiële informatie. Bied daarnaast alternatieve sollicitatiemogelijkheden, zoals via LinkedIn, WhatsApp of een korte video-pitch. Overweeg ook een ‘solliciteren zonder cv’-optie om de instap nog laagdrempeliger te maken.
• Niet elke bezoeker solliciteert meteen. Bied de mogelijkheid om je in te schrijven voor een talentpool of vacature-alerts, zodat je in contact blijft met potentiële kandidaten.

ING laat duidelijk zien dat er verschillende mogelijkheden zijn. Zowel in expertises als in ‘early careers’. Kandidaten kunnen doorklikken naar hun eigen vakgebied om daar meer informatie te krijgen over de verschillende openstaande vacatures.

Heineken biedt kandidaten en studenten de mogelijkheid om zich aan te melden voor hun community, en daar (nieuwe) vacatures ontvangen.

Shell biedt kandidaten diverse sollicitatiemogelijkheden, waardoor solliciteren toegankelijker en gemakkelijker wordt.

3. Optimalisatie en technologie: maak je werving slimmer en effectiever

Een succesvolle recruitment-website gaat verder dan alleen het presenteren van vacatures. Door gebruik te maken van data en technologie krijg je waardevolle inzichten, verbeter je de candidate experience en vergroot je je bereik.

• Maak het meetbaar en deelbaar: integreer analytics-tools om inzicht te krijgen in bezoekersgedrag, conversieratio’s en de prestaties van je vacatures. Gebruik deze data om je website continu te optimaliseren. Zorg er ook voor dat vacatures eenvoudig te delen zijn via social media en jobboards om je zichtbaarheid en bereik te vergroten.
• Optimaliseer voor SEO en job marketing: vergroot je vindbaarheid door relevante zoekwoorden te gebruiken in vacatureteksten, pagina titels en meta-beschrijvingen. Maak gebruik van structured data, zodat je vacatures direct in Google for Jobs verschijnen en beter zichtbaar zijn in zoekresultaten.
• Integreer een ATS (Applicant Tracking System): een koppeling met een ATS stroomlijnt het sollicitatieproces. Het automatiseert de opvolging, bewaakt de voortgang en zorgt voor een efficiënte verwerking van kandidaten. Dit bespaart tijd en biedt sollicitanten een snellere en transparante ervaring.

Wat past bij jouw organisatie?

Terwijl een ‘Werken bij’-pagina een praktische en toegankelijke optie is voor basiswervingsbehoeften, biedt een aparte recruitment website meer flexibiliteit, maatwerk en geavanceerde functionaliteiten.

Of je nu kiest voor een ‘Werken bij’-pagina of een volledige recruitment-website: het succes valt of staat met de manier waarop je de juiste onderdelen inzet. Heb je het idee dat jouw recruitmentsite meer kan opleveren, of mis je nog bepaalde elementen? Dan is dit het moment om opnieuw te kijken naar je online werving.

De concurrentie om talent is groot. Een goede recruitment-website maakt het verschil. Niet alleen vandaag, maar ook voor de groei van morgen. Tijd om die stap te zetten? Veel succes!

Home < Deze onderdelen mogen niet ontbreken op jouw recruitment-website